21 herausfordernde Fragen im Vorstellungsgespräch

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Wenn du dich gründlich vorbereitest, sind schwierige Fragen kein Hindernis. Du kannst so auch dein Selbstvertrauen stärken und sicherer auftreten, da du auf jede Frage eine Antwort bereithältst.

21 herausfordernde Fragen im Vorstellungsgespräch

Geschrieben und geprüft von der Psychologin Valeria Sabater.

Letzte Aktualisierung: 07. Februar 2024

Nervosität und Aufregung sind bei einem wichtigen Vorstellungsgespräch ganz normal, wenn du jedoch auf schwierige Fragen gut vorbereitet bist, kannst du einen kühlen Kopf bewahren und dich selbstsicher präsentieren. Du findest anschließend praktische Tipps, die dir bei der Vorbereitung helfen, denn am besten überlässt du nichts dem Zufall.

“Glaube an dich selbst, habe Vertrauen in deine Fähigkeiten. Ohne ein bescheidenes, aber vernünftiges Vertrauen in deine eigenen Kräfte kannst du weder Erfolg haben noch glücklich sein.”
Norman Vicent Peale

Schwierige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch

Du wurdest zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt musst du dich nur noch gut vorbereiten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und ein erfolgreiches Gespräch zu führen. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf besonders schwierige Fragen.

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1. “Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Um diese Frage beantworten zu können, musst du dich gut über das Unternehmen, die Unternehmenswerte und -kultur informieren. Du findest auf der Firmenwebseite, in Pressemitteilungen, Stellenanzeigen und Social Media wichtige Unternehmensdaten. Überlege dir, was du mit deiner Ausbildung zum Erfolg des Unternehmens beitragen könntest. Vermeide dabei allgemeine oder unwichtige Kommentare wie “Ihr Unternehmen ist großartig” oder “Ich habe kurze Anfahrzeiten” und konzentriere dich auf konkrete, für die Firma vorteilhafte Fähigkeiten, über die du verfügst.

Die Antwort sollte Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Motivation widerspiegeln.

“Ihr Unternehmen investiert viel in Innovation, was mich fasziniert. Mit meiner Ausbildung und Erfahrung könnte ich die Anwendung neuer Technologien optimieren und die Belegschaft schulen, um mehr Effizienz zu erreichen. Außerdem ist für Ihr Unternehmen Nachhaltigkeit eine Priorität, was auch für mich persönlich sehr wichtig ist.”

2. “Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?”

Eine sehr schwierige Frage, die Diplomatie erfordert, denn du darfst Unternehmen, in denen du davor gearbeitet hast, nicht schlecht machen. Anstatt negative Aussagen über Arbeitgeber oder Kollegen zu machen, kannst du dich auf jene Aspekte konzentrieren, die für dich persönlich eine Herausforderung darstellten: z. B. persönliche Werte, berufliche Ziele und Wachstums- und Lernmöglichkeiten.

“Ich habe mich im Team wohlgefühlt und die Projekte waren interessant. Allerdings waren die Ziele oft widersprüchlich und das Feedback gering.”

3. “Sind Sie teamfähig?”

Ein in der Fachzeitschrift Health Services Research veröffentlichter Artikel erinnert uns daran, wie wichtig Teamarbeit in einem Unternehmen ist. Du solltest dir deshalb die Antwort auf diese Frage gut überlegen. Erwähne, dass du dich gut an Teams anpassen und deine individuellen Fähigkeiten einbringen kannst. Am besten bringst du einige Beispiele vor, um deine Aussage zu bestärken.

“Ich bin ein kooperativer und flexibler Mensch, der sein Bestes in der Zusammenarbeit mit anderen gibt. Ich glaube, dass mehrere Köpfe zusammen optimale Ziele erreichen können.”

4. “Wie war Ihr Verhältnis zu Ihrem früheren Chef?”

Häufig wirst du in einem Vorstellungsgespräch über die Beziehung zu früheren Vorgesetzten gefragt. Du solltest dich positiv oder zumindest neutral äußern, auch wenn die Situation nicht optimal war. Zwar solltest du ehrlich sein, jedoch trotzdem immer professionell bleiben und Respekt zeigen.

“Ich habe viel von meinem früheren Chef gelernt. Ihm verdanke ich einen Teil meiner beruflichen Erfahrungen, die mich heute befähigen, verantwortungsvolle Projekte zu leiten. Ich habe von seinen Rückmeldungen profitiert, um meine Leistung zu verbessern.”

5. “Was können Sie für unser Unternehmen tun?”

Diese Frage ermöglicht es dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu betonen und zu erklären, wie du einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst. Innovation ist für Unternehmen entscheidend, deshalb solltest du auf diesen Aspekt eingehen. Sprich auch über deine Soft Skills. Dazu gehören unter anderem: Problemlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kreativität, analytisches Denken, Flexibilität oder Eigenmotivation.

“Ich bin ein kreativer Problemlöser und sehe es als meine Stärke, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden.”

6. “Wie gehen Sie mit herausfordernden Situationen um?”

Beantworte diese Frage selbstbewusst, indem du zum Beispiel deutlich machst, dass du mit Stress positiv umgehen kannst und über Selbstvertrauen verfügst. Du solltest das natürlich in deinem Vorstellungsgespräch beweisen: Wenn du selbstsicher und kompetent auftrittst, vermittelst du den Eindruck, schwierige Situationen problemlos zu bewältigen.

“Ich bin in der Lage, in herausfordernden Situationen ruhig zu bleiben. Außerdem bin ich ein Teamplayer und verfüge über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die mir helfen Vereinbarungen zu treffen.”

7. “Was ist Ihre größte Schwäche?”

Diese Frage ist ein Klassiker. Du solltest dich gut darauf vorbereiten, um authentisch, ehrlich und gleichzeitig diplomatisch darauf antworten zu können. Die Schwächen, über die du sprichst, sollten nicht wesentlich für die gewünschte Position sein.

Wenn technische Fähigkeiten nicht entscheidend sind, kannst du über deine begrenzten Kenntnisse über ein konkretes Softwareprogramm sprechen. Außerdem solltest du deine Bereitschaft zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung zeigen. Hebe positive Aspekte hervor, um einen ausgeglichenen Eindruck zu hinterlassen.

“In der Vergangenheit habe ich mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen, als ich bewältigen konnte. Jetzt lerne ich, meine Zeit besser einzuteilen und zu verstehen, was Priorität hat und was zweitrangig ist.”

8. “Wie lösen Sie Konflikte mit einem Kollegen oder einer Kollegin?”

Nutze diese Gelegenheit, um über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen: Zuhören, Verständnis, Einfühlungsvermögen und Konfliktlösungsfähigkeiten. Betone deine respektvolle und konstruktive Herangehensweise, deine Bereitschaft, Kompromisse einzugehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

“Bei Konflikten versuche ich, diese schnellstmöglich unter vier Augen zu lösen. Ich höre aktiv zu, bin verständnisvoll und bereit, Kompromisse einzugehen, um eine gemeinsame Lösung zu finden.”

9. “Welche kritischen Kommentare erhalten Sie am häufigsten?”

Kritik hilft uns, zu lernen, zu wachsen und uns zu verbessern. Zeige bei der Antwort auf diese Frage, dass du zur Selbstreflexion bereit ist und danach strebst, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

“Früher war ich eher impulsiv und hatte die Tendenz, voreilige Schlüsse zu ziehen. Ein entsprechendes Feedback konnte mir helfen, reflektierter zu reagieren und eine analytischere Denkweise zu entwickeln.”

10. “Warum haben Sie einige Leerzeiten in Ihrem Lebenslauf?”

Es handelt sich zweifellos um eine schwierige Frage in einem Vorstellungsgespräch, die Ehrlichkeit und Transparenz verlangt. Erkläre die Umstände und betone die positiven Aspekte. Dazu gehören unter anderem Kurse, Freiwilligenarbeit, Reisen, die Pflege eines Angehörigen oder andere Aktivitäten, mit denen du dich in dieser Zeit beschäftigt hast.

“Während meiner Karriere gab es einige Leerzeiten, die darauf zurückzuführen waren, dass ich mich auf persönliche Weiterentwicklung und Familienangelegenheiten konzentriert habe. In dieser Zeiten habe ich jedoch die Gelegenheit genutzt, um meine Fähigkeiten durch Weiterbildungskurse zu verbessern und mich ehrenamtlich zu engagieren.”

11. “Welche schwierigen Hindernisse konnten Sie erfolgreich überwinden?”

Proaktive Mitarbeiter sind für Unternehmen besonders wichtig, denn sie können besser mit Schwierigkeiten umgehen. Beantworte diese Frage mit einem konkreten Beispiel, das deine Fähigkeit zeigt, Hindernisse zu bewältigen.

“Ich glaube, dass Hindernisse Tore zu neuen Möglichkeiten sind. Eine meiner größten Herausforderungen war es, die Finanzierung für ein Arbeitsprojekt zu beschaffen, das ich mit einem kleinen Team begonnen hatte. Es ist mir gelungen, mehrere Investoren zu überzeugen, und ich habe dabei viel gelernt.”

12. “Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job kündigen, um für uns zu arbeiten?”

Auch bei dieser Frage solltest du ehrlich sein. Dein Ziel ist, dich beruflich weiterzuentwickeln und bessere Bedingungen zu bekommen. Deshalb hilft dir die folgende Antwort bei dieser Frage.

“Ich möchte mich neuen Herausforderungen stellen, die mein Berufsleben verbessern können. Ich denke, dass dieses Unternehmen mir die Möglichkeit gibt, in diesem Sinne zu wachsen.”

13. “Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?”

Die Antwort auf diese Frage erfordert eine sorgfältige Vorbereitung und eine angemessene Herangehensweise. Du musst den Markt recherchieren, um branchenübliche Gehälter und den Vergütungsstandard für die gewünschte Position herauszufinden. Ferner musst du deine eigenen Erfahrungen und Qualifikationen berücksichtigen. Wenn du den Arbeitgeber nach dem Budget für die Position fragst, kannst du deine Gehaltsvorstellungen besser anpassen und mit den Erwartungen des Unternehmens in Einklang bringen.

“Meine Gehaltsvorstellungen entsprechen denen des Tarifvertrags für diese Berufsgruppe. Ich denke, das ist die wichtigste Ausgangslage. Aber in Anbetracht meiner Erfahrung und Fähigkeiten halte ich einen Betrag von X für angemessen. Ab hier bin ich offen für Verhandlungen.”

14. “Wie halten Sie sich in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden?”

Diese Frage ermöglicht es dir, auf deine Selbstorganisation und dein Engagement hinzuweisen. Für Unternehmen ist es wichtig, dass ihre Mitarbeiter bereit sind, sich weiterzubilden, immer auf dem neuesten Stand zu sein und an Kursen oder Konferenzen teilzunehmen. Betone deine Eigeninitiative und deine Leidenschaften.

“Ich setze mich für lebenslanges Lernen ein. Ich versuche, Kurse zu besuchen, an Konferenzen teilzunehmen, Studien zu lesen und herauszufinden, welche Kompetenzen und Fähigkeiten heute gefragt sind.”

15. “Wie bleiben Sie bei der Arbeit motiviert?”

Die intrinsische Motivation und die Arbeitsmoral sind entscheidend, um die unternehmerischen Ziele zu erreichen, wie auch aus einem Artikel der Zeitschrift Behavioral Sciences hervorgeht. Deshalb ist diese Frage in einem Vorstellungsgespräch gerechtfertigt. Betone deine Zuverlässigkeit, dein Engagement und deine Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen. Ferner kannst du erwähnen, dass du auch bei Rückschlägen motiviert bleibst, da du dich auf langfristige Ziele konzentrierst.

“Ich setze mir Ziele und arbeite hart daran, diese zu erreichen. Das Gefühl, voranzukommen und einen positiven Beitrag zu leisten, motiviert mich enorm. Ich schätze auch die Anerkennung meiner Arbeit und das positive Feedback von Kollegen und Vorgesetzten. Meine Arbeitsmoral hilft mir, auch in herausfordernden Zeiten motiviert zu bleiben und kontinuierlich mein Bestes zu geben.”

16. “Wie bewerten Sie sich als Mitarbeiter?”

Hier kannst du deine Stärken und Fähigkeiten hervorheben. Wichtig sind unter anderem Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Initiative, Kommunikationsfähigkeit oder Problemlösungskompetenz. Erwähne auch Projekte oder Herausforderungen, die du erfolgreich überwinden konntest.

“Ich lege Wert auf Effizienz und Schnelligkeit, wenn es darum geht, zum Erreichen eines Ziels beizutragen. Ich bin sehr anspruchsvoll, was die Zeit und die Qualität meiner Arbeit angeht. Außerdem bitte ich meine Kollegen und Vorgesetzten oft um Feedback zu meiner Arbeit.”

17. “Wie sieht Ihr Führungsstil aus?”

Beschreibe deine Herangehensweise, wie du dein Team oder deine Mitarbeiter motivierst und leitest. Betone außerdem deine bevorzugten Methoden der Kommunikation, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung. Die Frage nach dem Führungsstil ist in Vorstellungsgesprächen häufig, auch wenn es nicht um Führungspositionen geht.

“Ich bevorzuge einem kooperativen und unterstützenden Ansatz, bei dem ich mein Team ermutige und befähige, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Ich lege Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und die Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung, in der sich jeder Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlt. Ich glaube an die Förderung der beruflichen Entwicklung meiner Mitarbeiter und ermutige sie, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.”

18. “Was denken Sie über Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz?”

Betone, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur wichtig ist, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern auch um die Leistungsfähigkeit und Kreativität des Teams zu fördern. Vielfältige Perspektiven und Hintergründe können dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Leistung des Teams zu verbessern.

“Ich halte Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz für äußerst wichtig, da sie nicht nur eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Kreativität des Teams verbessern können. Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein, die dazu beitragen können, innovative Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen auf neue Weise anzugehen.”

19. “Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab?”

Bei dieser Frage kannst du noch einmal deine Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen betonen: Welche Qualifikationen, Fachkenntnisse, berufliche Erfahrungen oder persönliche Eigenschaften machen dich für das Unternehmen besonders wertvoll? Erwähne deine Alleinstellungsmerkmale und unterstreiche jene Fähigkeiten, die dich einzigartig machen.

“Was mich von anderen Bewerbern unterscheidet, ist eine Kombination aus meiner spezifischen Erfahrung in (…), meinen technischen Fähigkeiten in (…) und meiner Fähigkeit, Probleme zu lösen, unter Druck zu arbeiten, ein Teamplayer zu sein und Innovationen in dieses Unternehmen zu bringen.”

20. “Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?”

In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Leistungen und Erfolge hervorzuheben. Vergiss nicht, dass Zahlen und Fakten besonders überzeugend sind.

“Die bemerkenswerteste Leistung, die ich in meinem Berufsleben erbracht habe, ist (…). Damit konnte ich mir selbst beweisen, dass meine Fähigkeiten in (…) wirklich gut sind. Dadurch habe ich auch zur Weiterentwicklung meines Unternehmens und meines Teams beigetragen.”

21. “Haben Sie noch Fragen an uns?”

Nutze die Gelegenheit, um Interesse an der gewünschten Position und am Unternehmen zu zeigen. Jede zusätzliche Information ist wichtig, um eine definitive Entscheidung treffen zu können. Ein paar Beispiele für Fragen, die du stellen könntest:

“Ich hätte gerne mehr Information über die Unternehmenskultur und -werte.”
“Wie sieht die kurz- und langfristige Vision und Mission des Unternehmens aus?”
“Was sind die größten Herausforderungen, mit denen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist?”
“Wie werden berufliche Entwicklung und Wachstum im Unternehmen gefördert?”
“Können Sie mir Beispiele für Projekte oder Aufgaben nennen, an denen ich sofort arbeiten werde?”
“Wie messen Sie den Erfolg in dieser Position und was sind die wichtigsten Leistungsindikatoren?”
“Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?
“Wie ist die Führungsstruktur und wie werden wichtige Entscheidungen im Unternehmen kommuniziert?”

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Vorbereitung, der Schlüssel zum Erfolg im Vorstellungsgespräch

Wenn du dich gründlich vorbereitest, sind schwierige Fragen kein Hindernis. Du kannst so auch dein Selbstvertrauen stärken und sicherer auftreten, da du auf jede Frage eine Antwort bereithältst. Wir wünschen dir in deinem Vorstellungsgespräch viel Glück!