Das typologische Modell von Holland: Welcher Beruf passt zu deiner Persönlichkeit?
Die Berufswahl ist entscheidend, denn wir verbringen fast ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Doch es ist nicht einfach, die richtige Entscheidung zu treffen. Das typologische Modell von Holland beschreibt sechs allgemeine Persönlichkeiten, welche die Berufsorientierung unterstützen und auch in anderen Lebensbereichen von Interesse sind.
Das typologische Modell von Holland
Dieses Modell geht davon aus, dass sich alle Berufe in sechs verschiedene Berufsfelder einteilen lassen. Jede Person hat verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, die in die eine oder andere Kategorie passen. Wenn wir unserer Berufung folgen, haben wir die Möglichkeit, unsere Persönlichkeit auszudrücken. Menschen im gleichen Berufsfeld haben ähnliche Eigenschaften, deshalb fühlen wir uns in diesem Umfeld eher wohl. Außerdem sind wir zufriedener und erfüllter und genießen eine größere Arbeitsplatzstabilität.
Persönlichkeitsorientierungen nach dem Modell von Holland
Das typologische Modell von Holland beschreibt folgende sechs Persönlichkeitstypologien, die gemeinsame Merkmale aufweisen: Realistic (Realistisch), Investigative (Untersuchend), Artistic (Künstlerisch), Social (Sozial), Enterprising (Unternehmerisch) und Conventional (Konventionell). Daraus ergibt sich das Akronym RIASEC.
1. Realistisch
Realistische Persönlichkeiten neigen zu einer objektiven und konkreten Weltanschauung. Sie sind konstant, dynamisch und sehr praktisch orientiert. Diese Personen bevorzugen handwerkliche Tätigkeiten, die Geschick erfordern und sichtbare Ergebnisse bringen. Typische Berufe entwickeln sich in den Bereichen Landwirtschaft, Mechanik, Schreinerei, Elektrik oder Ingenieurwesen.
2. Investigativ
Intellektuelle Menschen konzentrieren sich auf die theoretische Ebene, auf Analyse und Abstraktion. Sie sind nicht praktisch ausgerichtet, sondern bevorzugen Denkaufgaben, systematische Beobachtung und Forschung. Diese Menschen sind aufmerksam und neugierig, sie lieben mathematische und naturwissenschaftliche Bereiche. Daher sind Berufe in den Bereichen Naturwissenschaft, Chemie, Physik, Mathematik oder Soziologie für sie ideal.
4. Künstlerisch
Künstlerische Menschen konzentrieren sich am liebsten auf den Ausdruck von Emotionen und Empfindungen, auf das Schaffen, Originalität und Fantasie. Sie fühlen sich in konventionellen und sehr realistischen Berufen meistens nicht realisiert und entscheiden sich für eine unstrukturierte Umgebung, in der sie sich selbst oder die Gesellschaft in künstlerischer Weise darstellen können. Typische Bereiche sind Tanz, Musik, Design, Literatur oder Film.
3. Sozial
Die soziale Persönlichkeit interagiert gerne mit anderen und hat gute Kommunikationsfähigkeiten. Diese Personen sind einfühlsam und bereit, anderen zu helfen. Es handelt sich in der Regel um Führungspersönlichkeiten, die idealistisch sind und ein positives Selbstbild haben. Sie bevorzugen Berufe, die mit Pflege, Erziehung und Beratung zu tun haben: Medizin, Psychologie, Bildung oder Sozialarbeit.
5. Unternehmerisch
Die unternehmerische Persönlichkeit zeichnet sich durch eine hohe Leistungsorientierung und Führungsfähigkeit aus. Diese Personen sind überzeugend, mutig, dynamisch und energisch. Sie sind in der Lage, Risiken einzugehen, meiden aber die intellektuelle und ästhetische Ebene und konzentrieren sich mehr auf Kommunikation, Organisation und das Streben nach Profit. Ihre bevorzugten Bereiche sind: Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Handel, Bankwesen und die Geschäftswelt im Allgemeinen.
6. Konventionell
Es handelt sich um logische, disziplinierte und organisierte Menschen, die sich mit dem Etablierten identifizieren. Daher neigen sie dazu, formal und konformistisch zu sein. Sie bevorzugen geordnete und systematische Tätigkeiten wie das Aufzeichnen, Ablegen, Organisieren und Verarbeiten von Daten. Beamte, Bibliothekare, Bankangestellte und Bürokräfte besitzen oft diesen Persönlichkeitstyp.
Das typologische Modell von Holland: Hilfe bei der Berufswahl
Das Modell von Holland geht davon aus, dass persönliche Interessen oder Veranlagungen in sechs Gruppen eingeteilt werden können. Wer einen Beruf wählt, der mit seiner Persönlichkeit im Einklang steht, ist zufriedener und kann sich im Beruf eher realisieren.
Verschiedene kulturübergreifende Studien haben die Eckpunkte dieses sechseckigen Modells identifiziert und bestätigt. In ähnlicher Weise wurden Inventare erstellt, um sowohl Einzelpersonen (in Persönlichkeitstypologien) als auch Berufe (in Berufsfeldern) zu klassifizieren.
Mit anderen Worten: Hollands typologisches Modell ist nützlich, wenn es darum geht, eine Person bei der Wahl ihres Studiums oder ihres Berufs zu beraten. Durch die Berücksichtigung spezifischer Merkmale, Eigenschaften, Werte, Interessen und Fähigkeiten ist es möglich, eine Branche zu wählen, die am besten zu den persönlichen Bedürfnissen passt.
Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass die Wahl trotzdem nicht immer einfach ist, denn wir können Merkmale unterschiedlicher Typologien aufweisen und uns in verschiedenen Branchen wohlfühlen. Eine individuelle Analyse ist deshalb die beste Methode, um die Entscheidung einfacher zu machen.
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