Frauen an der Spitze: die komplexen Herausforderungen weiblicher Führungskräfte

Weibliche Führungskräfte begegnen auf ihrem Weg nach oben zweifellos vielen Herausforderungen, die sie erfolgreich meistern müssen, um ihre Ziele zu erreichen.

Geschrieben und geprüft von der Psychologin Valeria Sabater.

Letzte Aktualisierung: 10. April 2024

Folorunsho Alakija, Caterina Fake, Michelle Dalzon, Lupina Iturriaga – diese Namen mögen dir vielleicht nicht so geläufig sein wie Elon Musk oder Mark Zuckerberg, aber es sind Persönlichkeiten, die sich in der Geschäftswelt behaupten. Weibliche Führungskräfte begegnen zweifellos vielen Herausforderungen, doch sie sind Teil einer stillen Revolution, die unsere Welt für kommende Generationen verändert.

Wir befassen uns nachfolgend mit den häufigsten Hindernissen, die Unternehmerinnen auf ihrem Weg an die Spitze überwinden müssen.

Die komplexen Herausforderungen weiblicher Führungskräfte

Laut einem Bericht des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) ist fast jede dritte wachstumsstarke Führungskraft eine Frau. Eine weitere interessante Tatsache ist, dass Frauen in Ländern mit mittlerem Einkommen während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie besser positioniert waren: Es war ein Anstieg von 74 % von 2019 bis 2021 zu verzeichnen, bei Männern waren es nur 34 %.

Obwohl der Durchbruch und die Schwelle für Veränderungen erreicht sind, ist das soziale Umfeld in vielen Ländern nicht förderlich für Frauen, die sich für das Unternehmertum entscheiden. Eine der größten Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, ist die Suche nach Investoren, die oft dazu neigen, zuerst in männliche Projekte zu investieren. Schauen wir uns weitere Hindernisse genauer an.

1. Probleme beim Zugang zu Netzwerken und Ressourcen

Ein Unternehmensnetzwerk bietet die Möglichkeit, Synergien zu nutzen und sich gegenseitig zu unterstützen. Doch für Unternehmerinnen ist der Zugang zu solchen Netzwerken oft schwierig. Manche Branchen zeigen noch immer eine zögerliche Bereitschaft, Ressourcen mit Frauen zu teilen. Trotzdem gelingt es vielen Unternehmerinnen durch Beharrlichkeit, Zeit und Geschick, Allianzen mit verschiedenen Unternehmen zu schmieden und ihre Projekte voranzubringen. Die wachsende Zahl weiblicher CEOs und Führungspersönlichkeiten zeigt, dass es möglich ist, sich erfolgreich im Markt zu positionieren.

2. Fehlende Kultur des weiblichen Unternehmertums

Während es viele erfolgreiche Frauen in Führungspositionen gibt, sind in der breiten Öffentlichkeit viele unbekannt. Melanie Perkins, CEO und Mitbegründerin von Canva, ist ein Beispiel dafür. Eine Herausforderung besteht darin, ein soziokulturelles Umfeld zu schaffen, das den Erfolg von Unternehmerinnen normalisiert und öffentlich würdigt. Diese Frauen bringen innovative Veränderungen und tragen entscheidend zum Fortschritt unserer Gesellschaft bei, verdienen jedoch eine größere Sichtbarkeit in den Medien.

Ein Artikel in Frontiers in Psychologie macht darauf aufmerksam, wie wichtig es ist, einen soziokulturellen Bezugskontext zu haben, der diese Realität normalisiert. Viele weibliche Führungskräfte initiieren innovative Veränderungen und tragen immer mehr zum Fortschritt unserer Gesellschaft bei. Wir müssen nur dafür sorgen, dass ihre Namen genauso bekannt sind wie die von Mark Zuckerberg oder Jack Ma.

3. Berufliches und persönliches Gleichgewicht

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Unternehmerinnen eine Herausforderung. Insbesondere die Verantwortung für Kinder und Angehörige kann zu zeitlichen Einschränkungen führen. Während Männer zunehmend Verantwortung im Haushalt und bei der Kinderbetreuung übernehmen, tragen Frauen oft weiterhin die Hauptlast. Dies kann dazu führen, dass sie in bestimmten beruflichen Situationen stärker eingeschränkt sind als ihre männlichen Kollegen.

4. Die Herausforderung, Finanzmittel zu finden

Die Beschaffung von Finanzmitteln ist für jeden Unternehmer von entscheidender Bedeutung. Leider haben von Frauen geführte Start-ups oft mit einer geringeren Investorenbeteiligung zu kämpfen. Das Vertrauen in Projekte, die von Frauen gegründet werden, ist geringer, da negative Erwartungen und Geschlechterstereotypen immer noch präsent sind.

Dennoch ist das weibliche Unternehmertum unaufhaltsam. Schon in der Vergangenheit haben Frauen wesentlich zur wirtschaftlichen Entwicklung vieler Regionen beigetragen, was zeigt, dass Geschäfte nicht nur Männersache sind. Dieser Geist der Entschlossenheit herrscht auch heute noch vor und verspricht große Fortschritte.

5. Probleme beim Eingehen von Risiken

Weibliche Führungskräfte scheuen sich nicht vor Risiken, aber oft fehlen ihnen die finanziellen Mittel, um diese Risiken einzugehen. Ohne ausreichende Geldmittel oder Investoren im Rücken ist es schwierig, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Dies kann ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, stark einschränken und ihnen nur begrenzte Möglichkeiten bieten, wettbewerbsfähige und innovative Unternehmen zu führen.

6. Das Hochstapler-Syndrom

Die Zeitschrift Neurology berichtet, dass das Phänomen des “Impostor-Syndroms” insbesondere unter Frauen weitverbreitet ist. Viele weibliche Führungskräfte zweifeln an ihrer eigenen Kompetenz und fühlen sich wie Betrügerinnen in ihrem Berufsfeld. Der Mangel an Selbstwertgefühl, die Angst vor dem Scheitern und der Druck, sich ständig selbst beweisen zu müssen, betrifft viele Unternehmerinnen. Obwohl die neue Generation dieses Problem langsam überwindet, ist es immer noch eine psychosoziale Realität, mit der viele Frauen konfrontiert sind.

7. Fehlende Möglichkeiten

Frauen stehen vor unterschiedlichen Hindernissen beim Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, über die “gläserne Decke” und die unsichtbaren Barrieren zu sprechen, denen sie manchmal gegenüberstehen. Ein offensichtliches Szenario ist die Tendenz, Männer in bestimmten Beschäftigungsbereichen stärker zu fördern oder zu unterstützen.

Es ist jedoch zu beachten, dass sich die Zeiten ändern. Die Beteiligung und Führung von Frauen in der Wirtschaft ist eine wachsende Realität, unterstützt durch das Engagement gesellschaftlicher Institutionen für die Gleichstellung der Geschlechter. Unsere Gesellschaft entwickelt sich weiter, und die neuen Generationen haben mehr Macht.

8. Sexismus und Zweifel an ihrer Autorität

In Schwellenländern wie Pakistan gewinnt das weibliche Unternehmertum allmählich an Bedeutung. Eine der Herausforderungen, vor denen Unternehmerinnen auf der ganzen Welt stehen, ist es, sich ohne Vorurteile einen Platz in der Geschäftswelt zu sichern. Die Zeitschrift Innovation and Entrepreneurship beschreibt den Fall dieses Landes und eine gesellschaftliche Realität, die vielen anderen ähnelt.

Geschlechtsspezifische Vorurteile, die auf Ungleichheit aufbauen, belasten immer noch viele Regierungspolitiken. Es ist äußerst schwierig, ein Arbeitsprojekt zu leiten, wenn Sexismus herrscht und die Autorität von Frauen infrage gestellt wird. Dies ist ein Hindernis, das zunehmend überwunden wird, aber vielerorts noch immer den Fortschritt behindert.

Strategien, um die komplexen Herausforderungen weiblicher Führungskräfte zu meistern

Folgende Strategien helfen dir im Umgang mit den Herausforderungen, die dich als Unternehmerin erwarten:

• Recherchiere und plane: Führe eine gründliche Marktforschung durch, um deine Nische zu identifizieren. Analysiere deine Konkurrenz und potenzielle Kunden. Entwickle dann einen detaillierten Plan mit kurz- und langfristigen Strategien.
• Entwickle Führungsqualitäten: Lerne, effektiv zu führen, zu kommunizieren und Teams zu befähigen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um Mitarbeiter zu inspirieren und potenzielle Investoren zu überzeugen.
• Vertraue auf dich selbst: Erkenne deine Fähigkeiten und Erfahrungen an und habe Vertrauen, um Herausforderungen zu bewältigen. Selbstvertrauen ist ein wichtiger Motor für unternehmerischen Erfolg.
• Hartnäckigkeit, Leidenschaft und Widerstandsfähigkeit: Sei bereit, auf Probleme und Rückschläge zu stoßen, und entwickle die Fähigkeit, sie zu überwinden. Leidenschaft und Entschlossenheit werden dir helfen, deine Ziele auch in schwierigen Zeiten zu erreichen.
• Work-Life-Balance: Finde einen Weg, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ohne die eine oder andere Seite zu vernachlässigen. Pflege deine geistige Gesundheit und stütze dich auf deine Liebsten.
• Baue dein Unterstützungsnetzwerk auf: Umgib dich mit Mentoren, Beratern und Kollegen, die dich unterstützen und beraten können. Ein starkes Netzwerk kann entscheidend sein, um Hindernisse zu überwinden und Chancen zu nutzen.
• Suche nach Vorbildern und setze klare Ziele: Finde erfolgreiche Frauen als Vorbilder und lass dich von ihnen inspirieren. Setze dir konkrete, messbare Ziele, um deine Vision zu verwirklichen und dich auf dem Weg dorthin zu fokussieren.

Weibliche Führungskräfte auf dem Vormarsch

Die Herausforderungen sind für viele Frauen groß, doch die Zeiten ändern sich und bieten immer mehr Möglichkeiten und Chancen. Frauen spielen in der Geschäftswelt eine zunehmend bedeutende Rolle, auch wenn sie noch immer mit zusätzlichen Herausforderungen und Hindernissen konfrontiert sind.

Es ist an der Zeit, die gläserne Decke zu durchbrechen und Geschlechterstereotype zu überwinden, um eine Welt zu schaffen, in der weibliche Führungskräfte nicht nur akzeptiert, sondern auch gefeiert werden. Mit Unterstützung, Zusammenarbeit und einem Engagement für Gleichstellung können wir gemeinsam eine Zukunft gestalten, in der Frauen auf allen Ebenen der Wirtschaft gleiche Möglichkeiten haben und ihr volles Potenzial entfalten können.