Der Wartegg-Test zur Persönlichkeitsdiagnostik: Was ist das?

Dieser Test kommt häufig in Vorstellungsgesprächen zum Einsatz, um Persönlichkeitsmerkmale zu analysieren.

Geschrieben und geprüft von der Psychologin Sharon Laura Capeluto.

Letzte Aktualisierung: 28. März 2024

Wenn du auf Jobsuche bist und dich auf ein Auswahlverfahren vorbereitest, kann es äußerst hilfreich sein, dich mit dem Wartegg-Test vertraut zu machen, der häufig in Vorstellungsgesprächen zum Einsatz kommt, um Persönlichkeitsmerkmale zu analysieren. Dieser Test wird jedoch auch im klinischen Bereich verwendet, um die Persönlichkeit und kognitive Prozesse zu erforschen.

In dem von Ehrig Wartegg entwickelten projektiven Zeichentest werden die Teilnehmer aufgefordert, acht Felder mit vorgegebenen Zeichen zeichnerisch zu ergänzen. Es gibt keine spezifischen Anweisungen zur Art der Zeichnung, jede Person folgt ihren Impulsen und Gedanken. Die Zeichnungen geben Details über die Persönlichkeit, Gefühle und das Unterbewusstsein preis. Sie zeigen unter anderem, ob eine Person in der Lage ist, mit ihren Erfahrungen bestimmte Aufgaben auszuführen.

Wissenswertes über den Wartegg-Test

Obwohl der Wartegg-Test psychologische Dimensionen nicht direkt oder spezifisch bewertet, liefern die Ergebnisse den Analytikern dennoch wertvolle Einblicke in verschiedene Bereiche. Der Test untersucht Fähigkeiten wie Kreativität, soziale Anpassung und die Fähigkeit zur Assoziation, Analyse und Synthese. Dies ermöglicht ein tieferes Verständnis der zu beurteilenden Person.

Der Wartegg-Test wird in der Organisationspsychologie häufig sowohl in der Entwicklung als auch in Personalauswahlverfahren eingesetzt. In Verbindung mit anderen Analysen kann dieser Test die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle effektiv ermitteln. Der Test wird von klinischen Psychologen, Wirtschaftspsychologen oder Personalfachkräften durchgeführt und dauert nicht länger als 30 Minuten.

Die Testpersonen erhalten die Anweisung, acht Quadrate zu vervollständigen, ohne sich um die künstlerische Qualität zu kümmern. Sie kann die Reihenfolge selbst bestimmen, indem sie jedem Quadrat eine fortlaufende Nummer gibt. Abschließend gibt die Testperson jedem Quadrat einen Titel und erklärt, welches ihr am besten gefallen hat und welches am einfachste oder am schwierigsten war. Der Psychologe oder die Psychologin kann damit die Bewertung vornehmen.

Wie wird der Wartegg-Test interpretiert?

Dieser Test dient der psychologischen Beurteilung, muss jedoch in Verbindung mit anderen Instrumenten wie einem Interview verwendet werden. Daher erfordert die Interpretation des Wartegg-Tests einen ganzheitlichen und fachkundigen Ansatz. Dabei werden zwei spezifische und sich ergänzende Perspektiven berücksichtigt:

• Konstitutionsanalyse: Diese Analyse betrachtet, wie sich konstitutionelle Aspekte wie Temperamentstypen, Denkstile und emotionale Bereiche in den Zeichnungen widerspiegeln.
• Situationsanalyse: Hierbei wird das Verhalten der Person während des Tests betrachtet. Dies umfasst ihre Vorgehensweise und Details, die einen unmittelbaren Einblick in ihren Reaktionsstil und ihre Anpassungsfähigkeit geben. Zum Beispiel könnte das Befolgen oder Ändern der Reihenfolge auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale hinweisen, zum Beispiel auf eine Vorliebe für Organisation und Struktur oder eine gewisse Aufmüpfigkeit.

Bei der Auswertung des Tests muss der Auswerter mehrere Faktoren beachten, um eine vollständige und genaue Decodierung zu erreichen. Dies beinhaltet die Beobachtung, wie die Testperson den Raum nutzt, wie sie zeichnet und wie groß ihre Zeichnungen sind. Zusätzlich wird darauf geachtet, wie sie Emotionen ausdrückt, was sich in den Details zeigt. Auch die Beziehungen zwischen Dingen oder Menschen werden untersucht, um die soziale Einstellung besser zu verstehen. Schließlich beobachtet die Fachkraft, wie die Testperson Probleme löst und ob sie bei der Vervollständigung der Felder kreativ ist.

Feld 1

Hier ist ein kleiner Punkt in der Mitte des Quadrats zu sehen. Die Testperson hat viele Möglichkeiten, dieses Feld zu vervollständigen, das Rückschlüsse hinsichtlich Selbstfindung und Selbstsicherheit zulässt. Die Interpretation gibt Aufschluss über die Ich-Identität und die Selbsterfahrung.

Feld 2

Hier sehen wir eine kurze Wellenlinie, die über den Umgang mit Emotionen, über Empathie und Sensibilität informiert. Viele zeichnen in dieses Feld einen Menschen, ein Tier oder Naturelemente. Die Fachkraft nutzt diese Zeichnung, um die Kontaktfreude und die soziale Wahrnehmungsfähigkeit der Testperson zu analysieren.

Feld 3

In diesem Feld sind drei vertikale Linien, die sich in ihrer Länge steigern, zu sehen. Diese eintönigen Striche fordern die Testperson auf, der Routine zu entkommen und das Bild zu vervollständigen. Die Steigerung der Linien gibt Auskunft über Motivation und Zielorientierung, Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft.

Feld 4

In diesem Feld befindet sich ein kleines schwarzes Quadrat in der oberen rechten Ecke. Dieser schwebende Reiz verstärkt die Schwere des Objekts und löst Unruhe aus, die zum Handeln auffordert. Die Fachkraft kann aus diesem Bild erkennen, ob die Zeichnerin oder der Zeichner schwierige Situationen durchläuft, Druck ausgesetzt ist oder an Ängsten leidet.

Feld 5

Im fünften Feld sind zwei diagonale Linien zu sehen, die einen Kontrast bilden, da sie in Form eines X dargestellt sind, dessen Linien sich jedoch nicht berühren. Die Striche drücken eine Spannung, ein Hindernis oder eine Schwierigkeit aus. Mit dieser Zeichnung kann die Fachkraft die Vitalität und Entschiedenheit der Testperson erkennen, um sich Konflikten oder Widerständen zu stellen.

Feld 6

In diesem Feld sehen wir eine waagrechte und eine senkrechte Linie, die sich nicht berühren, bei Annäherung jedoch einen rechten Winkel bilden könnten. Mit dieser Zeichnung kann die Fähigkeit zur Integration bewertet werden. Außerdem lassen sich Rückschlüsse über das logische Denken, intellektuelle Analysefähigkeiten und das Realitätsbewusstsein ziehen.

Feld 7

Die Testperson findet in diesem Feld einen Halbkreis aus Punkten vor. Wenn sie dieses Symbol ergänzt, erhält die Psychologin oder der Psychologe Auskunft über die Offenheit, Teamfähigkeit, Feinfühligkeit und die sozialen Fähigkeiten.

Feld 8

In diesem Feld befindet sich im oberen Bereich ein nach unten zeigender Bogen, der Geborgenheit und Sicherheit symbolisiert. Die Fachkraft bewertet mit dieser Zeichnung den Drang nach Freiheit oder Geborgenheit der Testperson. Viele machen aus dem Bogen einen Regenschirm, einen Hut, einen Regenbogen oder einen Vollmond. Darin ist auch die Fähigkeit zu erkennen, sich an Vorschriften zu halten oder selbstständig zu arbeiten.

Wie löse ich den Wartegg-Test am besten?

Wenn du den Wartegg-Test als Teil deiner psychotechnischen Bewertung angehst, ist es normal, dass du unsicher bist, wie du vorgehen sollst. Das Wichtigste ist zu verstehen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.

Anstatt zu versuchen, den Wartegg-Test “richtig” zu beantworten, solltest du bedenken, dass der Zweck dieses Tests darin besteht, verschiedene Aspekte deiner Persönlichkeit und deiner kognitiven Prozesse aufzudecken, nicht jedoch dich als Person zu bewerten.

Bei Bewerbungsverfahren geht es darum, festzustellen, ob du zum gesuchten Profil passt. Daher ist es sinnvoll, sich nicht im Voraus den Kopf über die Antworten zu zerbrechen. Wichtiger ist es, unnötige Komplikationen zu vermeiden und ruhig zu bleiben. Vertraue auf deinen gesunden Menschenverstand. Zusätzlich können dir folgende allgemeine Ratschläge helfen, die Aufgabe mit mehr Selbstvertrauen anzugehen:

• Mach dir keine Sorgen um die künstlerische Qualität.
• Sei selbstsicher in deinen Antworten und vermeide es, zu radieren oder zu überarbeiten.
• Höre genau auf die Anweisungen und stelle nach Bedarf Fragen.
• Befolge die Regeln und Anweisungen des Prüfers.
• Nutze die Zeit effizient und arbeite in einem angemessenen Tempo.

Ein Instrument zur Persönlichkeitsbewertung

Der Wartegg-Test deckt emotionale und kognitive Aspekte auf eine nicht-invasive Art und Weise auf. Mit diesem Ansatz können psychologische Merkmale und Verhaltensmuster identifiziert werden, die bei anderen Bewertungsmethoden möglicherweise übersehen werden.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Auswertung nicht isoliert erfolgen sollte, sondern in Verbindung mit anderen Informationen und unter Berücksichtigung des Gesamtbildes.

Egal, ob du beurteilst oder beurteilt wirst, ist es daher von Bedeutung zu verstehen, dass dieser Test lediglich eine von vielen Möglichkeiten ist, um Einsichten über Persönlichkeitselemente zu gewinnen. Er sollte nicht als alleinige und definitive Wahrheit oder Schlussfolgerung betrachtet werden.